Cómo negociar salario y pedir aumento

Este campo nos aterra a la mayoría, tímidos y no tímidos por igual. Es normal que los eventuales contratistas le pregunten qué sueldo pide usted. Si usted sugiere un sueldo demasiado alto, puede que no le ofrezcan el trabajo. Si pide demasiado poco, el empleador puede creer que usted no es lo suficientemente astuto y descalificarlo por eso. Si el salario que usted sugiere está al principio de la escala que ellos habían considerado no le pagarán más que eso. Por consiguiente, el salario que usted trata de conseguir es importante, Si usted se vende barato, tardará años en subir de nivel.

Pedir un aumento nunca es fácil. Usted puede mejorar sus oportunidades y conseguir un aumento mayor si lleva un diario de sus actividades laborales. Cuando usted comienza y termina proyectos, anótelos en el diario junto con los beneficios que han proporcionado a la compañía. La lista de sus logros ayudará a que le consideren una persona efectiva.

Cuando el supervisor le conceda una cita para tratar el tema de su actuación entréguele un resumen de sus logros y una lista de objetivos para el período siguiente. El resumen de su trabajo le recordará al supervisor las contribuciones que ha aportado y la lista de objetivos le asegurará que usted tiene planes definidos para continuar trabajando en la compañía.

Inicio Cómo vencer la timidez
Entrada anterior: La entrevista para conseguir empleo
Siguiente entrada: Buscando un ascenso