2- Procés del coaching

Un procés de coaching personal s’organitza a partir d’una sèrie de sessions, d’una durada

aproximada d’una hora, en què el coach estableix una conversa amb el coachee a partir de

la seva demanda.

Generalment, el coach formularà una sèrie de preguntes molt específi ques i poderoses per

dirigir el pensament del seu client, facilitar la presa de consciència de la seva situació, aclarir

el seu objectiu i donar eines per treballar amb un gran nombre d’alternatives d’actuació i

escollir la millor.

Aspectes importants del coach durant el procés són:

• El paper del coach com a supervisor de les accions que emprenen els clients.

• El fet de promoure l’acció, fer un seguiment dels diferents compromisos adquirits

per la persona que ha sol·licitat el procés.

• Facilitar feedback descriptiu, amb l’objectiu que el coachee s’hi vegi refl ectit i descobreixi

la viabilitat de les seves paraules.

• Centrar la responsabilitat de les decisions que pren el coachee en ell mateix.

L’essència del coaching passa per enriquir el model mental de la persona, incrementant el

seu nivell de consciència i facilitant el pas a l’acció.

La metodologia coaching cobreix el buit existent entre el que un ÉS i el que un VOL ARRIBAR A SER. Posa fi l a l’agulla per aconseguir el canvi i arribar a l’objectiu: passar a l’acció per convertir aquest canvi en una realitat.

El coaching no ensenya a fer, sinó que ajuda a APRENDRE A FER: aporta les estratègies per trobar el camí, treballa potenciant el talents innats i obre nous punts de vista que ajuden a

desencallar inèrcies destructives i immobilistes.